こんにちは、takeです。
みなさんにお知らせです。
タイトルにある通り、私のベトナム駐在の話が決まったという内容です。
正確に言うと100％決定ではないのですが、、、（どっちやねん(笑)）。
先日、社長よりベトナムに行く日程についての話がありまして、ズバリ今年2022年の７月からベトナムへ駐在するといった通達でした。
総務部からも直接話があり、いよいよ会社としても本格的に私の駐在準備を始めたといったところです。
振り返ると最初に話があったのは、一年以上も前でした。
ただ100％決定ではないということに関してですが、その理由は日程以外についてのお話はまだ明白に決まっていいないからです。
そもそも私が駐在をするか否かについては、もろもろの条件によって決めるというのが念頭にあります(社長にもそう伝えてあります)。
例えば、給料が極端に低いだとか住む家が悪質だとか、その他福利厚生の内容の善し悪しによっては駐在の話を受けかねるというわけです。
なぜそんな心配をしているのかというと、過去に私の会社から駐在に行かれた人の待遇が非常に悪かったと聞いているからです。
他にも妻子帯同で行くパータンは私が初めてですので、わけのわからない条件で駐在するはめになる危険性があるのです。
現状、口頭での給与体系や住まいについての話はありまして、その内容であれば大方問題はないと思っているので、駐在することに関しては承諾しています。
ただ逆に言えば口頭でしか、話がされておらずその待遇が受けらるという保証はどこにもないのが怖いところです。
ちなみ今伝えられている内容について給与や待遇等を中心に記載してみます。
・駐在期間
最低2年(延長の可能性あり←＋1年はほぼ確)
・給与
日本での給与 現在の基本給
ベトナムでの給与 1500USD/月
＋妻と子供の健康保険料分
・福利厚生
駐在員の健康保険料100％補助
住宅100％補助(オートロック付の日本人向け賃貸)
年一回の帰国費用(家族分含む)
口頭での話は以上のことくらいです。
また職務内容については、引き継ぎ期間があるから心配しなくていいよというスタンスです。
さて実際この条件は適当なのでしょうか。
半年先に駐在する日程が決まっているなか、待遇内容についてはこの程度にしか決まっておらず大丈夫なのでしょうか。これが普通なのか！？。
何とも分かりません。
私が以前働いていた会社では、駐在が決まると準備金ということで40万円くらい支給されていました。
準備金の意味としては、パスポートを作る費用を始めとして、引越しにかかる費用、はたまた予防接種をする費用などなど、まとまったお金がかかる場面が発生するので、そのあたりを会社が補助しますよということです。
しかし、私の会社ではそのような準備金は全くなさそうです。
住む家についても、おそらくコンドミニアムのような家具や家電は一式揃ってる物件だとは思うのですが、せめてパンフレット一枚くらいの情報を渡して欲しいものです。未だ詳細は不明。
会社にごねるなら今が最後のチャンスだと思ってます。
先輩駐在員の方もしくは駐在員情報に詳しい方がいらっしゃいましたらご教示お願いします。
半年前でこの状態はまずいよ、住む家について〇〇は確認した方がいいよ、などなど気になる点ございましたら、コメント頂けると幸いです。
さいごに
私、takeがベトナム駐在することが決まったことをお知らせさせて頂きました。
今年の7月です。
今後、時期が迫ってきたらいろいろと準備をすることも出てきます。
ブログではどんな風に駐在までの準備が進んでいくのかについてもお伝えしていきたいと思ってます。
といっても、私もどんな風に進むのかは分かってませんが（笑）。
本文末尾にも書きましたが、先輩駐在員の方、駐在員事情に詳しい方いらっしゃいましたら、些細なことでもいいので駐在員の待遇等について教えて頂けると助かります。
どうぞよろしくお願い致します。
ではでは🇻🇳
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